1、人力资本的投资优于金融资本的投资。

2、企业管理的本质是管理客户，管理人才，但最终是管理客户或经营者。

3、管理要善于发现缺点，及时修补缺点，而人的管理要善于发现优点，不急于修补缺点。

4、我事业的成功是由于我的洞察力和才能，我选择填补重要的职位。

5、企业内部70%的人际冲突是由误解引起的，而误解的根源在于沟通不畅。

6、以人为本，不仅仅是为了人性，而是为了使用。

7、适合是人才，有用是价值，只有一个，不是最高端的人才，而是最适合的人才。

8、没有人是完美的，优点突出的人，往往缺点突出，残缺是一种美；人不苛求完美，要宽容人的缺点。

9、信任是人才最大的压力和动力，信任和承诺是正确处理人与组织关系的基本前提。

10、人力资源管理不仅是人力资源的问题，更是所有管理者的责任。

11、没有完美的个人，只有互补的完美团队。

12、没有小生意，就没有小管理。

关于人力资源管理的名言

13、沟通是人力资源管理的生命线。

14、坚定的信念和对未来的目标追求，达成战略共识，树立战略信心，团结全体员工朝着共同的目标不懈而坚定地工作。

15、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟。

16、知识型人才的赋权、激活和赋权远比控制重要。

17、如果可以，不要从高层开始。

18、天赋不能闲置，激活才是有价值的。

19、在男人的世界里，不要放弃你的直觉和欺骗的能力。

20、人才是客户，客户是人才，粉丝是人力资本。

21、从人才拥有的思想到人才使用的思想。我不要求人人都有才能，但要求我使用才能。我们需要建立一个开放的、跨界的、一体化的数字人才管理平台，把全球的人才整合起来，让我们可以接触到他们。

22、自然法则总是大于人类法则。人力资源管理的根本目的不是控制，而是激活和创造价值。每个人都应该成为价值创造者，与价值一起工作。

23、人才要以奋斗者为本，竞争要正当，死亡要正当；没有能力和贡献的要无情，死亡要有爱，放弃要有爱。

24、缺点不是自我强化的，而是互补的。我们应该扬长避短，而不是取长补短。