1、员工没有绩效，没有发挥的优势，是对人力资源的浪费。

2、我们不以才能判断人，只看赛马。

3、选择盟友就是选择能够互相帮助的人。

4、没有人才、培训和任命。

5、利用好现有人才，稳定关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

6、每个人都是有才能的人。

7、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。

8、改革的第一步是淘汰那些不适应企业发展的人。

9、关注别人能做什么，而不是他们不能做什么。

10、大胆地提拔和雇用年轻人。

11、没有工作是完成的，平庸是完成的。

激励人才创新的励志标语

12、能力强，不信任的人，积极增加约束力量运用。

13、能力小，放心的人，人尽其才，适当的岗位。

14、不是专用的，失业；如果你不喜欢你的工作，你就会被解雇。

15、选择要看视野，教育要看能力，就业要看胆量，留住要看魅力。

16、透明和平等的就业方式，择优的就业标准。

17、是聪明的。中庸之道。高层要聪明。

18、选择不是为了个人原因，而是为了正义。

19、天才不好用，庸才好用。

20、如果你不选择和培训员工，你就不会得到晋升！

21、让每个人都肩负起公司的使命。

22、每个人都是天才，都可以匹敌。

企业怎样才能留住人才

23、不认人才是失职，浪费人才是失职，善用人才是天职。

24、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

25、诚信合作每一件事，创新收获每一天。

26、地位取决于竞争，收入取决于贡献。

27、在忠孝诚实的基础上，我们应该重视教育背景、能力和理论。

28、没有执行力，就没有竞争力。

29、挖角是获得优秀人才最快、最直接的途径。

30、有权势的往上走，市井败落，市井败落。

31、员工培训是企业风险最小的；最赚钱的战略投资。

32、不献身于失业，不热爱下岗的工作。

33、科技是第一生产力，人才是第一资源。

企业用人理念标语

34、人才是商品的最高利润，能够管理人才的企业是最终的大赢家。

35、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

36、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。

37、用你善意的批评来校准每个员工。

38、用人机制的有序运行，用人规律的优胜劣汰。

39、全员培训，同步改进，创新进步。

40、以人为本，以德为先，为自己工作，为他人成功。

41、不调动岗位上的机制，不改变岗位上的观念。

42、把人才当作资产来管理。

43、以正义对待人民，以正义对待人民。

44、在岗位和岗位上都有人才。

公司如何留住人才

45、招聘合适的人需要做很多工作。

46、那些不能被信任和利用的人必须被消灭。

47、我们对人才的基本看法是：德才兼备，第一，敬业第一，团队第一。

48、重视人才，善用人才，培养人才，留住人才。

49、每一寸土地都有它的优点。

50、机制激励人，文化塑造人，情感温暖人，事业凝聚人。

51、企业就是人：成功也在人，也在人。

52、市场如水，企业如船，质量如舵，人是舵手。

53、在你做任何事之前，先学会做人。

54、做不好的主人，就做不好企业的主角。

55、金钱只有**力量，事业才有凝聚力。