1、当我们进行重组时，他们不再向其他团队关闭他们的专业知识，而是在我写的关于团队共享的一篇共识综述之后开始相互信任。然后，员工们开始更有效率地工作，他们的工作质量也开始提高。

2、不要将快乐与轻浮或缺乏挑战混为一谈。真正的快乐是当你和你的团队沉浸在解决问题的时候，你们经常一起解决问题。

3、旁观者的名字永远爬不到比赛的计分板上。所以我们每个人都应该做出积极的努力，永远不要只是一个旁观者。只要你登上舞台，失败或成功都会是美妙的。

4、这两种环境都不能提高工作效率。但在一个可以信任员工的公司，员工会尽最大努力。

5、面对一支失去希望的球队，我扮演教练的角色。我们一起认识到现实，并开始思考如何解决问题。

6、领导者的工作是既现实又乐观地在公司里营造希望的氛围。现实主义让你认识到当下的事实；但无论有多么不愉快，乐观让你知道，我们继续朝着我们的目标前进，即使我们考虑我们的现实困境。

7、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。试是什么？什么是战略？尝试成功，但失败在策略上。

8、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。（逆境向上是我们正确的心态，只有看到现在而看不到未来是一种失败，虽然未来很遥远，只要心态正确其实未来很近）。

暂时落后激励团队的话

9、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

10、三心二意，马鞭追马蹄，四面出击，争第一。

11、把握真人性，洞悉真心灵，成就真人生。做人先要做，推销自己先要赚钱。安心，销售传福音，服务爱。吃之苦在苦中，苦之气在气中，为人心。尽量不生气，先动手，帮别人就帮自己。

12、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多两倍。

13、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创造力就是金钱，计划就是业绩，思考就是致富。认识就是知识；做事就是智慧；说的少，做的多。积极鼓励我，多耕耘多收获，汗水孕育硕果。梦想凝聚团队，团队铸就梦想，激情快乐的人。

14、在我所处的工作环境中，IT部门的每个团队都组织得非常紧密，没有一个团队愿意与另一个团队分享他们的专业知识。

15、希望接下来，重要的是要认识到高效员工梦想成功，而成功需要由希望来点燃。不用说，当人们有了希望，他们就会受到激励；当他们感到沮丧时，他们会放弃。基于从解决问题和坚持不懈中获得的知识，他们向前迈进。坚持需要乐观。

16、付出今天，收获明天，全力以赴，事业辉煌。