1、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

2、领导者领导思想，管理者管理事务。

3、领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

4、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

5、有心情才有爱情，有心情才能做事情。

6、商人会把时间用到最精到、最极致！

7、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

8、一般都是没用的！

9、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

10、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

11、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

12、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

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13、没有人缘就没有财源。

14、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

15、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。

16、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。

17、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。

18、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

19、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

20、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

21、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

22、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

23、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

24、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。

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25、你先建制度，违规了，按制度说话！

26、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。

27、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

28、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

29、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

30、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！

31、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

32、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。

33、要想影响别人，先要自己有结果。

34、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

35、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

36、最大的创新是机制的创新！