1、问系统，看做事的过程。

2、创新失败比保守失败好100倍；前者打开成功之门，后者则通向毁灭。

3、战胜困难和失败是每一次胜利前必须经历的。

4、扬帆下船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。

5、管理有模式，没有公式，这是管理的艺术和科学。

6、高品质的产品是由高品质的人生产出来的，这是管理理念的核心。

7、管人管得超前，管人管得有格调。

8、如果你想尊重领导者，你就必须尊重自己的领导者。

9、创新文化是金，第一文化；创新能力是干部的第一能力。

10、生产管理效率高，安全生产第一。

11、**不能及时发现问题并改正错误的，绝对不合格。

12、如履薄冰，决不懈怠，永远比竞争对手快半步。

500强企业文化墙

13、什么是核心竞争力？我认为是在市场中赢得客户忠诚度的能力。

14、不要试图改变别人，只有改变自己才能改变别人。

15、管理是认真的爱，培训是最大的效益。

16、管理就是把复杂的问题简单化，把复杂的事情规范化。

17、如果你能在25小时内想出一个更好的解决方案，那么你就是一个比任何人都优秀的人。

18、只有学习和实践才能成功。

19、不要数得多，要数得高。

20、首先，没有回报的心，只有成功的事业。

21、态度决定一切，细节决定成败。

22、高层管理做正确的事；中层管理人员正确做事；行政人员做正确的事。

23、你没有竞争力，你必须在比赛中保持领先才能避免被淘汰。

24、德行是事业的基础，诚实是身体的基础。

五百强企业文化标语

25、没有危机感就是最大的危机感；最大的问题不是发现问题；反复出现的问题是风格问题。

26、自我推销和健康竞争。相互欣赏和支持。

27、建筑节能企业从我做起，节能是效益，节能是提高效率。

28、忘记过去的成就，归零是无止境的。

29、在职者应受到控制，晋升取决于竞争，末位轮换和末位淘汰。

30、打造一流企业，创百年品牌。

31、创新能力是企业最大的核心竞争力。

32、他应该开始培养第二代具有奉献精神、合作精神、创新精神和洞察力的管理干部，特别是具有技术背景的管理干部。

33、培养礼仪人员，打造文明团队。

34、没有完美的产品，但有百分之百的服务。

35、人的素质曾经是海尔成功的基础，未来我们面临的挑战也是人的素质。

36、我能挺过严冬，也许在春天我会变得最美丽。