1、黄河是中华民族之母，孕育了中华民族，形成了中华管理。水能载舟，亦能覆舟。中国式管理的有效性取决于我们如何使用它。合理使用，自然效果好。

2、最有效的管理方式是保持原则的变化，但我们必须使自己适应人，时间，事件和地点。

3、人不追求完美，就应该知足，只有守住分寸，才会知足。

4、志趣相投的同事，由于人的浮躁，过不了多久，就可能变得不一样，不一样。各种内外环境变量，还可以随时变化。中国的管理应该根据一切的原则来改变，根据人，因为事件，因为时间，因为场地和紧张，为了合理。

5、感觉自己很重要几乎是一种普遍的需求。

6、把法律放在胃里，心里有个杆秤叫理智，从嘴里说出的都是感情。

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7、西方人谈论能力，但中国人不谈论能力。我们谈论的是能力而不是能力。一个人是否有能力迟早是个问题。什么是能力？能力加上受欢迎是一种技能。如果他在任何地方都能标新立异、令人生厌，他迟早会成为一个麻烦制造者。能力和尊重别人，让别人有面子，他会支持你。

8、我们最怕的是这里的工资真的很低，而外面的都是自食其力。中国人离开的时候不会告诉你真相。他没有骗你，只是给了你面子。好聚好散。人不能欺骗，但往往不能说真话。说实话比作弊更糟糕。

9、没有知识的智慧容易使人做白日梦而一事无成。如果你有知识却没有智慧，不要抱怨被人利用。用智慧用知识进行理性的表现。

10、把事情做好，其实是为自己好，不为别人好。

11、读书如不懂道理等于白读书，按道理是胡雪岩一生成功的关键。原因是什么呢？“道”是法律，它能经得起公众承认的判断标准，其原则是依法推理。

12、许多事情，曾经被认为是不可能的，后来变成了可能。

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13、中国的管理方式是水的管理。这与偏重消防管理的美式管理有很大的不同。我们认为，要以柔克刚，以礼迎老，以活力迎新。

14、你的老板和你说话含糊不清，唯一的目的就是让你清楚。

15、只有当人们为自己做事的时候，才会像为别人做事一样有效率。如果一个组织能让整个团队看起来像一个人，那么这个组织就会更有效率。

16、结果管理怎么样？标准答案是三个字：很难说。你说他好，别人觉得很奇怪，这有什么好？这是不道德的。；如果你说他不好，他会觉得有什么不对劲。

17、管理始于理念，什么样的管理理念，就会产生什么样的管理行为。什么样的管理行为，也就产生什么样的管理关系。同样，什么样的管理关系会产生什么样的管理效果。概念、行为、关系和效果构成一个循环系统。因为什么样的管理效果，必然会加强或修改什么样的管理理念。

18、人是把自己最短促的生命慷慨地挥霍在最迟钝的人身上的人。

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19、运气是什么？是你自己气自己运气好，你有个好运气就叫好运气。

20、你必须小心保持你的独特性，这是你成为人类的原因。能够满足自己是一个人最伟大的地方。

21、人们没有权威，只有影响力。权威不会长久，权力还是权力，如果你失去了它，没有人会跟你说话。

22、在西方人看来，任何数字都是非常准确的。但说到我们中国人，我们变得非常灵活。

23、作为一个中国人，我心里有对与错，而不是说对与错。胃的里面是清楚的，嘴的里面是模糊的。

24、中国人和妻子谈话的最好方式就是和孩子们谈话。你说得越小声，你妻子听得越清楚。

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25、前半晚要想着自己，后半晚要想着别人，同时照顾自己的感受，也要考虑别人的感受。

26、事业本身的发展没有目的，必须在事业经营的过程中，完成齐之平修葺的人生使命，事业才有价值。

27、什么是孝道？上半身老了，下半身是儿子。老人和年轻人之间的关系叫做孝道。什么是教学？就是要以孝道为根本，要学习，一切文化都与孝道有关，叫教化。

28、人生最大的价值是死后被怀念。

29、人的管理必须是：一路到底只有一个：摸石头过河。中国事物要记住六个字：理性、进退两难、兼而有之。

30、使人敬畏的，都是在自力更生和自强不息中，而不是假装去做的。