1、你再大的成就也成就的单位，单位的成就的成就是领袖，你抱怨的领导者也是领导的不满，更重要的是，领导没有说不赞美不等于领导者能够消除你的优点，因此，员工不抱怨就可以领导眼睛的好员工。

2、有一个基本原则，对领导的不满就是对工作的不满。密切领导是热爱工作，热爱自己的事业！只有热爱自己事业的人，才能得到单位的认可！

3、年终奖金千万人发，满意人多愁！每个人都认为他们得到的少了，领导说每个人都比去年得到的多…奖金到哪里去了？这些钱都到哪里去了？今后奖金如何分配？不是对领导的不满，而是对不合理的分配制度的抨击。再这样下去，迟早会被合并的。如果是这样的话，那只不过是个玩笑而已。

4、也许对领导越不满，就证明这是一个严格的好领导！心中不能有情感！

5、无论你的成绩有多么伟大，它也是单位的成绩。单位的成绩就是领导的成绩，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬不等于领导就能抹杀你的优点，因为。

形容领导关爱下属的句子

6、几天的阴雨过后，我们迎来了炎热的天气。事实上，我们可以处理晴天或阴天。而内心的风雨才是最扰人的。在我们这个年龄，最烦扰的事情就是工作，对领导的不满，对工作内容的不屑，对薪水的抱怨，对别人不理解的痛苦，一切都是找不到自己的价值。

7、5年项目经理，他死得很惨，p是四建设更大的可以做五年，在设计院改变建设监理承包商项目经理最近也意味着打开来取代甚至第二个属性，体验知道废可以从关闭删除诉讼赔偿，幸运的是我的船，幸运的是我幸运的是我在边缘不要管太多，甚至向领导投诉但后来谢谢你没把我放下，这太危险了！

8、有一个基本原则，对领导的不满就是对工作的不满。密切领导是热爱工作，热爱自己的事业！只有热爱自己事业的人，才能得到单位的认可！

9、上班心情不好，可能是对领导的不满或对工作性质的厌倦，都有可能吧。我从来没有像现在这样讨厌教书这个职业。我迟早得辞职。

10、主动探索自己的主观能动性，主动找事情做，主动提出合理建议，主动承担责任，以饱满的热情去工作，最后才能取得成果。如果你不满意你的工作，不满意你的领导，不满意你的环境，请放弃找借口的想法，调整你的态度，努力工作。