1、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

2、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

3、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

4、预防是解决危机的最好方法。

5、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

6、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

7、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

8、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。

9、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。

10、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

11、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

12、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

励志管理名言

13、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

14、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容

15、无法评估，就无法管理。

16、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

17、对产品质量来说，不是100分就是0分。

18、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

19、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

20、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

22、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

23、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

24、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

励志管理名言

25、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

26、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

27、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

28、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

29、差错发生在细节，成功取决于系统。

30、经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

32、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

33、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

34、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

35、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

36、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

励志管理名言

37、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

38、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

39、千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！

40、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

41、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

42、管理就是做好无数小的细节工作。

43、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

44、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

45、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

46、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

47、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

48、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

励志管理名言

49、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

50、你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

51、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

52、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

53、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

54、企业的执行力靠的就是纪律。

55、企业未来的竞争，就是细节的竞争。

56、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

57、执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度没有条件！对人员没有借口！对文化没有不可能！

58、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。

59、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。

60、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。